近日，為弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，充分發揮勞動模范在企業生產經營和創新發展中的示范引領和骨干帶頭作用，加快培養高技能、高素質創新人才，推動公司穩健發展，公司《勞模創新工作室管理辦法》火熱出爐 。

　　《辦法》涵蓋了總則、目標與任務、創建與管理、措施與要求，共四章二十二條。附有申報流程、考核方案、工作職責、管理制度、考核細則等。

　　《辦法》規定，勞模創新工作室創建條件至少有一名市級（局級）及以上勞模為領軍人物。有相對固定、滿足工作需要的活動場所及用于創新活動的專項經費。每年至少有一個立項的創新課題或攻關項目，每兩年至少有1－2項成果得到有關方面的認可或認定，產生一定的經濟效益和社會效益。每年由公司工會牽頭對勞模創新工作室運行情況進行考核。對成效顯著的工作室給予獎勵，對運行不力、成效不佳的工作室予以通報批評，直至摘牌。

　　《辦法》的出臺，規范了勞模創新工作室的創建和管理，為基層單位開展勞模創新工作室活動提供了有章可循，必將助推公司勞模創新工作室工作邁上一個新的臺階。（工會）